→ Quem é Kalebe Dionísio?

19 Mar 2019 11:29
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<h1>A Batalha Di&aacute;ria Das Mulheres Que Trabalham Com Dinheiro</h1>

<p>Ao mesmo tempo, existe um vagaroso avan&ccedil;o. Entre 2014 e 2015, a diferen&ccedil;a salarial entre g&ecirc;neros no Brasil diminuiu. No setor banc&aacute;rio, as mulheres representam 46% da categoria e possuem n&iacute;veis de escolaridade mais altos do que os homens. No entanto, de acordo com detalhes do Dieese, somente 12% dos cargos de diretoria s&atilde;o ocupados por pessoas do g&ecirc;nero feminino, que bem como s&atilde;o minoria (45%) nos cargos comissionados como supervis&atilde;o, chefia e coordena&ccedil;&atilde;o. Deste sentido, datas como o Dia Internacional da Mulher s&atilde;o relevantes pra argumentar como aumentar verdadeiramente a participa&ccedil;&atilde;o feminina em todos os n&iacute;veis. O exemplo e a notabilidade t&ecirc;m papeis respeit&aacute;veis pra fomentar a participa&ccedil;&atilde;o.</p>

<p>Maria Eug&ecirc;nia L&oacute;pez, diretora executiva de Private Banking do Santander, acredita que a diversidade &eacute; importante. “Diversidade http://isaacapodaca99234.soup.io/post/665843913/1-Cinco-Milh-o-Estuda-A-Dist , e n&atilde;o adianta botar somente homens para reflexionar numa &aacute;rea, falta pra eles um observar diferente. Cristina Junqueira, Co-fundadora do Nubank, trabalhou quase toda a carreira em ambientes com muito mais homens - dentre eles grandes bancos. Para ela dar flores no recinto de trabalho nessa data sem atentar pra realidade de diferen&ccedil;a e sem argumentar como melhorar este recinto pra mulher chega a ser um “insulto”. De imediato Vanessa Lobato, Vice-Presidente de Recursos Humanos do Santander, anuncia que o machismo &eacute; cultural, contudo a tend&ecirc;ncia &eacute; perder espa&ccedil;o.</p>

<p>“Quando estamos em uma discuss&atilde;o sobre isso apontar funcion&aacute;rios pra um cargo e surge uma mulher, eu amo de estar presente. ] comentam ‘ela tem filhos, podes ser mais dif&iacute;cil’, e eu me coloco ‘e da&iacute;? Eu tenho filhos, tenho tr&ecirc;s’. Quando me veem, eles percebem que eu tenho raz&atilde;o”, comenta. A diferen&ccedil;a vem desde a forma&ccedil;&atilde;o.</p>

<p>Cristina, que fez Escola Polit&eacute;cnica da Institui&ccedil;&atilde;o de S&atilde;o Paulo, alega que a propor&ccedil;&atilde;o de g&ecirc;nero costuma ser de menos de 100 mulheres pras 750 pessoas que entram anualmente. Wilsa Figueiredo, diretora da &aacute;rea de Solu&ccedil;&otilde;es de Atacado do Banco do Brasil, fez faculdade em Minas Gerais, onde n&atilde;o era diferenciado.</p>

<p>“Os homens viviam falando que n&atilde;o tinha mulher”, conta ela. nossa fonte n&atilde;o muda pra p&oacute;s-gradua&ccedil;&atilde;o. “Todos os cursos que fiz at&eacute; hoje tinha bem mais homens do que mulheres”, recomendado . Isto ocorre em boa por&ccedil;&atilde;o por conta de uma cultura que vem desde o in&iacute;cio da cria&ccedil;&atilde;o, quando mulheres s&atilde;o desencorajadas a lidarem com n&uacute;meros. “Existe sim a fal&aacute;cia de que as mulheres n&atilde;o sabem lidar com dinheiro, por&eacute;m ao mesmo tempo neste momento h&aacute; http://portalprafullgames578.jiliblog.com/18478585/t-cnicas-de-estudo-e-memoriza-o isto n&atilde;o &eacute; verdade”, diz Cristina. Para Vanessa, a solu&ccedil;&atilde;o &eacute; sobressair que a mulher &eacute; qualificado e usar isto para encorajar as outras gera&ccedil;&otilde;es a seguirem os rumos que quiserem.</p>

Fonte consultada para escrever o tema dessa postagem: http://isaacapodaca99234.soup.io/post/665843913/1-Cinco-Milh-o-Estuda-A-Dist

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<li>CEU 3 Lagos</li>

<li>Alimente-se: uma boa alimenta&ccedil;&atilde;o aux&iacute;lio pela concentra&ccedil;&atilde;o e aplica&ccedil;&atilde;o pra estudar</li>

<li>Monique Vargas Citou</li>

<li>Motorista de Caminh&atilde;o Granel I</li>

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<p>“Tamb&eacute;m estamos contratando por aqui no banco, ainda mais, pessoas montadas em algumas &aacute;reas, n&atilde;o s&oacute; engenharia e economia, isto ajuda muito a ampliar a diversidade”, comenta. Aprender Mais Aqui , gerente Executiva da &aacute;rea de Gest&atilde;o de Pessoas do Banco do Brasil, o acontecimento de existir concursos internos e provas pra entrar e para modificar de cargo pela companhia ajuda a haver menos discrimina&ccedil;&atilde;o.</p>

<p>“Elas realizam as provas, comprovam que merecem estar l&aacute;, n&atilde;o importa de onde vieram”. O banco adotou uma pol&iacute;tica de chamar uma propor&ccedil;&atilde;o http://netcomidasaudavel51.blog2learn.com/18602127/vinte-e-nove-concursos-p-blicos-oferecem-sal-rios-de-at-r-19-5-mil do que de homens pra processos seletivos internos de cargos de Superintend&ecirc;ncia. “Conforme sobem na carreira, a gente percebe uma queda de participa&ccedil;&atilde;o das mulheres, que ocupam 41% dos cargos em geral, desse jeito acreditamos nessas a&ccedil;&otilde;es afirmativas”, explica. Todas as mulheres entrevistadas para esta reportagem t&ecirc;m filhos, e nenhuma delas discorda: suporte familiar &eacute; fundamental pra conseguir subir na carreira. Participa&ccedil;&atilde;o &eacute; palavra-chave.</p>

<p>“N&atilde;o adianta aspirar que a mulher fa&ccedil;a tudo sozinha. A mulher sofre uma cobran&ccedil;a muito superior: no momento em que deixa de encaminhar-se na festinha da escola por trabalho, tendo como exemplo, &eacute; vista como uma p&eacute;ssima m&atilde;e. Ao mesmo tempo, quando o pai faz qualquer coisa pelos filhos, &eacute; ‘nossa, como ele &eacute; participativo’.</p>

<p>N&atilde;o pode ser em vista disso, necessita ter apoio”, dispara Vanessa. Assim como existe uma responsabilidade das companhias. ”Aqui no banco uma das nossas a&ccedil;&otilde;es permite que as mulheres escolham trabalhar em ag&ecirc;ncias pr&oacute;ximas de suas casas ou das escolas dos filhos”, conta Ana Cristina. Ela tamb&eacute;m descobre que a participa&ccedil;&atilde;o parental tende a continuar mais igualit&aacute;ria com o atravessar dos anos. “Eu acredito que a gera&ccedil;&atilde;o dos pais novos quer se envolver mais com a fam&iacute;lia. Vemos os pais querendo ir &agrave; reuni&atilde;o da universidade, participar, vejo este desejo at&eacute;.</p>

<p>No meu discernimento, a gente deveria andar para aumentar essa licen&ccedil;a paternidade” - hoje, o BB fornece 10 dias para os pais. No Santander, h&aacute; salas de aleitamento pra que a m&atilde;e possa conduzir as garotas pela fase de amamenta&ccedil;&atilde;o, se preferir. Os canais de relacionamento, aplicados em todos os bancos e que funcionam bem como pra den&uacute;ncias de comportamentos preconceituosos e inadequados, assim como conseguem ajudar mulheres a sentirem-se mais seguras no recinto de trabalho. Ao mesmo tempo, &eacute; necess&aacute;rio reparar &agrave;s sutilezas e tomar cuidado pra n&atilde;o inibir as v&iacute;timas.</p>

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